Organisation – Viktigaste är att flertalet förstår den

Hur många gånger har man inte tyckt att nya organisationen är kanon, man ser bättre incitament för tillväxt och effektivitet.

Men efter ett tag inser man att en stor del av medarbetarna är osäkra på hur organisationen fungerar, vem som ansvarar för vad.

Kanske man ska tänka om – Viktigaste är att alla förstår den, och inte att den är optimal, eller är det så att vi medarbetare skapar vår egen organisation ändå, eller?