Företags och organisationer är traditionellt inte transparanta i kommunikationen med medarbetarna, utan kommunikationen sker mestadels som information, t ex månadsbrev, Intranät från informationsavdelningen.
Snabba förändringar på marknaden har inneburit att fler företag och organisationer går från process-styrning till visions- och målstyrning med tillhörande värdeord. En viktig anledning till är att öka förändringstakten inom företaget.
Vad innebär allt ovan avseende kommunikationen, kommer ökad transparant krävas för att detta ska fungera? Hur kommer informationsavdelningens uppgift förändras om ledningen kommunicerar transparant med medarbetarna?
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment