Min erfarenhet från företags ledningar är att de önskar medarbetare som söker utmaningar, som har självkännedom och är kompetenta, med en gemenskap kring visioner och mål, som tar ansvar för sin egen utveckling och aktivt deltar i företagets utveckling.
För att ovanstående ska kunna infrias, ser jag som ett absolut krav att tryggheten finns hos medarbetarna. Om inte tryggheten finns agerar medarbetarna "safe", vilket ofta innebär att de inte gör någonting.
Hur ser företagskulturen ut avseende trygghet hos våra svenska företag? Tillåts möjligheten att göra fel, utan att personer mailar med kopia till hela ledningen. Tillåts möjlighet att testa nya IT-verktyg eller säger IT-chefen stopp!
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment